据员工背景调查了解，背景调查不是说做就能立刻做的，HR在做候选人背调的时候，需要注意以下几点：
1.在进行背景调查之前必须征得候选人的同意，有授权才有权力；
2.尊重求职者的个人隐私，只调查与工作相关事项；
3.在调查取证过程中无违反国家法律法规的行为。
1.在面试时通过书面方式告知面试者公司将对其背景进行调查，请他留下可以证明自己工作经历的人，最好是其直接上司（在面试申请表中由其填写）；
2.告诉候选人你将会对其面试进行保密。
1.通过电话或书面方式（一般大型公司会通过书面方式进行调查）；
2.一般员工背景调查的主要内容为：教育背景、工作经历是否属实，工作评价（主要是工作业绩、优点、缺点等）。
1）学历调查
无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何，你都必须对员工的学历的真实性做调查。员工背景调查觉得一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。
2）个人资质调查
在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等。
员工背景调查觉得作为招聘者，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因等情况。
3）个人资信调查
有资料表明，一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位，如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整，很可能会导致不必要的损失。
每个用人单位都希望得到一些有好的品行、良好的成长经历、无不良嗜好及有一定的信用的员工，可是无论通过查看员工的应聘资料或是面试，都很难知道他们是否提供了真实资料。所以员工背景调查觉得还是要通过背调来了解。
员工背景调查相信通过背景调查，真正优秀的人不会被埋没，信誉不良的人也不会得到重用，优胜劣汰，市场才会越来越活跃。